Avaliação de Desempenho
Motivação
Transparência
Comunicação Interna
Desenvolvimento Profissional

Este estudo de caso investigou a aplicação da avaliação de desempenho na Polícia Judiciária em São Vicente, e sua influência como fator motivacional. A análise profunda dos dados revelou desafios significativos no sistema existente, destacando a falta de avaliações regulares, inconsistências na aplicação e a necessidade de alinhamento com os objetivos institucionais. A avaliação de desempenho, embora abranja critérios abrangentes, enfrenta questões críticas que impactam diretamente na motivação dos membros. A ausência de avaliações regulares resulta em incerteza e descontentamento, afetando negativamente a satisfação no trabalho e o comprometimento com as responsabilidades. A comunicação interna e a transparência emergiram como áreas-chave para melhorias. A falta de clareza nos critérios e no processo de avaliação gera dúvidas sobre a equidade do sistema, criando um ambiente desmotivador. Diante desses desafios, o estudo oferece recomendações específicas, incluindo a revisão dos critérios de avaliação, a implementação de avaliações regulares, transparência na comunicação interna e investimentos em desenvolvimento profissional. Estas sugestões visam transformar o sistema de avaliação de desempenho em um instrumento efetivo para promover a motivação e o crescimento individual e coletivo dos membros. Este trabalho contribui significativamente para a compreensão das dinâmicas da avaliação de desempenho na Polícia Judiciária em São Vicente, fornecendo elementos valiosos para aprimorar a eficácia do sistema e criar um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo para seus membros.