Cultura Organizacional
Gestão de Recursos Humanos
Práticas de Recursos Humanos
Delegacia de Saúde São Vicente
Comportamento Organizacional

Atualmente, uma das principais preocupações das organizações é manter os talentos que são essenciais para alcançar os objetivos da empresa. Isso se deve, principalmente, às perdas significativas de conhecimento gerados com os desligamentos e os custos elevados associados aos processos de recrutamento, seleção, treinamento e adaptação desses profissionais à cultura organizacional. A alta rotatividade de pessoal representa um risco para a eficiência da organização e sua capacidade de competir no mercado. O presente estudo tem por objetivo analisar a influência da cultura organizacional na eficácia das práticas de gestão de recursos humanos nas organizações. Para a realização deste estudo foi realizada uma pesquisa qualitativa de carácter exploratório, complementado com o estudo de caso na Delegacia de Saúde São Vicente. Para atingir o objetivo proposto foi implementado um guião de entrevistas aos colaboradores e dirigentes da referida instituição, comparando as perspetivas destes com a bibliografia. As conclusões deste estudo possibilitaram clarificar a relação entre a cultura organizacional e as práticas de recursos humanos existentes na Delegacia de Saúde São Vicente. Com a análise dos dados, por recurso à análise de conteúdo, verificou-se que os responsáveis pelo processo de Recursos Humanos dão relevância à Cultura Organizacional e consideram a sua influência no processo, procurando candidatos que se enquadrem na cultura da empresa de forma que a sua integração seja mais fácil e apresentem motivação para trabalhar num ambiente em que a cultura é muito valorizada.