stress ocupacional
síndrome de burnout
fatores multidimensionais da sb
burnout e o enfermeiro

O trabalho do enfermeiro envolve atividades desgastantes, nomeadamente a sobrecarga horária devido ao número reduzido de enfermeiros, o que determina a dupla jornada de trabalho, o contato direto com o sofrimento do utente e familiares destes, e, o excesso de atividades. Estes, assim como outros fatores podem levar a que o enfermeiro manifeste um quadro de sofrimento mental, que futuramente pode desencadear a Síndrome de Burnout (SB).
Burnout é uma palavra composta por dois termos de origem inglesa “burn” e “out”, sendo que burn significa arder e out para fora, significando “queimar por fora”. O termo descreve a síndrome com caraterísticas associadas aos fatores de exaustão e esgotamento, que representam uma resposta aos estressores laborais crónicos. Salientando os especialistas que afeta principalmente profissionais cujas atividades estão relacionadas diretamente com cuidados em relação aos outros, destacando-se de entre aqueles, os enfermeiro.
Considerando esta realidade, o presente estudo tem como objetivo analisar a perceção dos enfermeiros do bloco operatório (BO) do Hospital Baptista de Sousa (HBS) sobre a SB, local onde decorre o estágio profissional e a pesquisa. O número de enfermeiros necessários para o serviço é de 21, e atualmente trabalham nesse setor 16 enfermeiros. Com esse pequeno número de enfermeiros, e, consequentemente, excesso de atividades e sobrecarga de trabalho, pode gerar sofrimento, afetando o enfermeiro no seu todo.
Para lidar com tais situações, estes têm que gerar mecanismos de defesa para se protegerem das nefastas consequências desta síndrome. Optou-se por uma pesquisa qualitativa, com recolha de dados feito através de um guião de entrevista semi-estruturada, realizada a oito (8) enfermeiros deste serviço.
Constatou-se que os resultados foram satisfatórios mediante as respostas dadas pelas participantes. Os enfermeiros têm uma certa noção da SB e sabem que, possivelmente a grande maioria poderá ser afetada, uns a curto, médio ou longo prazo. Quanto aos fatores mencionaram alguns que podem contribuir para o surgimento de burnout como, muitas horas e demanda de trabalho, falta de organização e o próprio ambiente inseridos. Os sintomas são vários como cefaleia, exaustão, vontade abandonar o trabalho, entre outros. Quantas as estratégias de prevenção, referiram exercícios físicos, bom relacionamento interpessoal, descanso e horário acessível.